中途採用者研修計画≪千葉徳洲会病院　看護部公式サイト≫看護師求人船橋

中途採用者研修計画

　≪中途採用者教育≫

＊経験年数・経験看護領域などの違い、今までの業務における様々な悩みを抱えて入職した看護職員の職場適応を促し、安心して安全な業務を進められるように支援をいたします。

　≪目的≫

１．中途採用者を、スタッフの一員として受容・支持できる環境を構築する
２．中途採用者が当院及び所属部署に、早期に職場環境に適応できるように支援する
３．中途採用者が自己の役割・責任を理解し、個々の目標をもって業務を行うことができる

　≪中途採用看護師支援プログラム≫

１．入職日は看護部でのオリエンテーションを実施します（入職日により多少変更があります）
２．看護技術チェックリストに自己評価します
３．サポート看護師が、技術面や不安などの相談に応じます

３日目	所属長オリエンテーション
４日目	プリセプターまたはサポート看護師について看護業務の流れを知る
５日目	プリセプターまたはサポート看護師について看護業務の流れを知る
6日目	シャドウイング
看護業務の範囲や受け持ち患者数、夜勤は相談しながら進めます。心配な時は相談してください。
2週目	シャドウイング
2週目末	所属長面接　　職場適応状況の確認
3～4週目	受け持ち　サポート体制
1か月目	受け持ち　サポート体制
	看護技術チェックリスト　未習得部分の確認
	所属長面接　　職場や指導に対する意見・希望の確認
３～6か月目	サポート看護師が、技術面や不安などの相談に応じます
	職場環境や人間関係などの課題を明確にする

1.　早期に病院に慣れ、臨床看護に必要とされる能力を発揮できる
2.　目標を見出し、意欲的に自己研鑚できる
3.　キャリアデザインの構築がはかれる

1.　当院（病院・看護部・自部署）の理念・方針を理解する
2.　社会人基礎力の向上、成人学習者として自己研鑚できる
3.　積極的にキャリアアップできる

月	研修内容	研修目標
7月	3ヶ月振り返り	現在抱えている疑問・不安について表出できる・問題の糸口が見いだせる
10月	6ヶ月振り返り	「一年後の自分」について振り返る自己の課題を再認識する
2月	1年振り返り	1年間の自己を振り返り、次年度の課題を見出すことができる